二代健保補充保費怎麼算？ 個人（保險對象）與投保單位（公司行號）6 大類所得起扣點總整理_115.9更新

📅 116 年（2027）最低工資已公告
勞動部 115 年 10 月 16 日公告（勞動條2字第1150148692號）：自 116 年 1 月 1 日起，每月最低工資調升為 30,900 元（115 年為 29,500 元）、每小時 205 元（115 年為 196 元）。
⚠️ 勞保與健保的投保薪資分級表 116 年版尚未公布，本文的級距與試算金額仍以 115 年為準；待分級表公布後再更新。

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二代健保補充保費怎麼算？
個人（保險對象）與投保單位（公司行號）6 大類所得起扣點總整理

股利、租金、兼職收入、獎金……只要單筆金額到門檻，就會被扣 2.11%。
不只保險對象要注意，公司（投保單位）自己也可能因為薪資總額超過投保薪資總額，被要求補繳。

📅 115年9月更新 🏢 適用：個人 ／ 公司行號 ／ 雇主

🙋 這些問題，事務所常常被問到：

「我領了一筆股利，怎麼被扣了健保費？」
「兼職收入也要繳二代健保嗎？多少錢才要扣？」
「公司發年終獎金，需要扣員工的補充保費嗎？」
「聽說公司自己也要繳補充保費，是真的嗎？」

⚡ 30 秒快速結論：先看您是「保險對象」還是「投保單位」

身分	重點
👤 保險對象（個人）	領到股利、利息、租金、執行業務收入單筆達 2 萬元，或兼職所得單筆達基本工資（115年度 29,500 元；116年度 30,900 元），或獎金超過當月投保金額 4 倍部分，都會被就源扣 2.11%
🏢 投保單位（公司行號）	若每月實際支付薪資總額（所得稅格式代號 50、79A、79B）大於員工投保薪資總額，差額部分公司自己要按 2.11% 繳補充保費
🔍 查核風險	健保署每年比對國稅局申報資料，查到短漏繳，除了補繳，情節重大另可能裁罰

👤 一、保險對象（個人）：6 類所得的起扣點不一樣

每月依法繳納的一般健保費之外，只要有下列 6 類「經常性薪資以外」的所得，達到規定金額，就要另外負擔補充保險費。

所得類型	起扣點
股利所得	單筆達 2 萬元
利息所得	單筆達 2 萬元
租金收入	單筆達 2 萬元
執行業務收入（勞務費）	單筆達 2 萬元
兼職所得（非所屬投保單位給付之薪資）	單筆達基本工資（115年度為 29,500 元；116年度為 30,900 元）
高額獎金	全年累計超過當月投保金額 4 倍部分

上述 6 類所得的補充保險費，由給付單位在給付時代為扣取，並於次月彙繳健保署。
115 年度費率仍為 2.11%，多年未變。
※ 若同一天有多筆給付，會被視為同一筆合併計算，不能拆單規避起扣點。

🏢 二、投保單位（公司行號）：自己也可能要繳

很多老闆以為補充保費只是「幫員工代扣」，其實公司本身也是被扣費對象之一。

若公司每月實際支付的薪資所得總額（所得稅格式代號 50、79A、79B）大於員工的投保薪資總額，就要就「差額」部分，按月計繳補充保險費。

計算公式：
（每月支付薪資總額－受僱者當月投保金額總額）× 2.11%

常見於投保薪資未足額申報的公司——實際發的薪水比投保薪資高出一截，差額就會被要求按月繳這筆補充保費。

已經收到健保署的補充保險費核定函？核對與處理方式請看收到健保署補充保險費核定函？投保單位薪資差額怎麼算、怎麼處理。

🔍 三、健保署怎麼抓到短漏繳？

⚠️ 健保署每年會透過外部資料（如國稅局申報資料）進行比對勾稽，查核公司或個人是否有短繳、漏繳補充保險費的情形。

一旦被查到：
・需補繳漏未繳的補充保險費
・情節重大者，可能另行裁罰

📌 原則上是：查到哪一種所得，就補繳哪一種補充保險費。

🧾 四、實務建議

為避免日後補繳或受罰，建議平時就留意：
✅ 各類所得是否涉及二代健保
✅ 是否依規定期限計算並繳納

並按月自行處理：
👤 保險對象之補充保險費（給付股利、租金、勞務費時記得先代扣）
🏢 投保單位之補充保險費（比對薪資總額 vs 投保薪資總額）

📌 員工薪資部分，也應依實際約定薪資，正確投保勞保與健保——這是最容易被查到差額的地方。

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⚖️ 五、關於「未申報」的常見迷思

實務上，確實有部分公司為了降低補充保險費負擔，選擇不申報部分薪資、勞務費或租金。

這樣做的風險很明確：
🔸 即使暫時未被健保署查到
🔸 仍可能面臨國稅局或其他機關查帳
🔸 一旦被認定漏報，補稅＋罰鍰可能更重

📌 實務經驗來看，很難有完全沒有風險的作法，相對穩妥的方式，仍是依法申報、依法繳納。

📚 延伸閱讀

▌試算工具

獎金代扣稅・二代健保試算
租金扣繳及二代健保試算
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▌二代健保

收到健保署補充保險費核定函？投保單位薪資差額怎麼算
股利的二代健保補充保費怎麼算？
健保署：補充保險費計算公式

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