勞動法遵 ／ 勞健保 ／ 負責人專題
老闆必看！負責人勞健保投保
別讓保費成隱憂
負責人的健保投保金額規則跟一般員工完全不同，僱用人數、是否自行舉證所得，都會讓下限差到近 10 倍。一篇搞懂該保多少、怎麼保最合規。
📅 115年7月更新版
🏢 適用：公司負責人 ／ 一人公司 ／ 微型企業主
🙋 這些問題，事務所最常被老闆問到：
「我自己開公司，健保費怎麼突然變貴這麼多？」
「公司剛成立還沒開始賺錢，負責人的保費也要保這麼高嗎？」
「負責人的勞退 6% 公司也要幫我提繳嗎？」
「我在別的公司也有正職，自己公司的健保還要再保一次嗎？」
⚡ 30 秒快速結論：負責人 vs 一般員工
| 項目 |
一般受僱者 |
事業負責人 |
| 勞保 |
最低 11,100 元（部分工時），最高 45,800 元 |
非強制加保；若自願加保，不得低於員工最高投保薪資，上限同為 45,800 元 |
| 健保 |
最低 29,500 元，最高 313,000 元 |
最低 42,000～45,800 元依僱用人數而定，最高 313,000 元，詳見下表 |
| 職災保險 |
依實際薪資對應，最高 72,800 元 |
若隨勞保一併加保，級距上限同為 72,800 元，並注意與健保投保金額的連動（詳見第三節） |
| 勞退 6% |
最低 1,500 元（部分工時），最高 150,000 元 |
不適用雇主提繳義務，僅能個人自願提繳 |
※ 上表適用事業單位負責人。另有一項常被混淆的規定：未僱用有酬人員幫同工作的專門職業及技術人員自行執業者（會計師、律師、建築師、醫師、牙醫師、中醫師以外者），自行舉證申報的投保金額最低以分級表第 6 級（115 年為 36,300 元）為限——那是個人執業的身分，不是公司行號負責人。
💡 投保原則：月薪介於兩個級距之間，須選較高一級投保（例如月薪 45,000 元，投保 45,800 元的級距）。勞保以日計算，健保以月計算。
▌ 一、健保才是重點：僱用人數決定投保下限
負責人屬「雇主」身分，健保費由個人全額自付。最低投保金額依僱用人數分三種情況，且一律不得低於公司員工申報的最高投保薪資：
| 身分 |
健保最低投保金額 |
預估每月健保費 |
一人公司
（未僱用員工） |
42,000 元
（與「未滿 5 人」適用同一規定） |
約 2,171 元 |
| 僱用員工未滿 5 人 |
42,000 元 |
約 2,171 元 |
| 僱用員工5 人以上 |
45,800 元 |
約 2,368 元 |
💡 上表為各身分的最低投保金額（上限均為 313,000 元）。實際申報時仍應與實際所得相當——所得較高卻長期用下限投保，仍可能被健保署依財稅資料調整。每月保費以健保費率 5.17%、負責人全額自付估算，實際金額以健保署保險費負擔金額表為準。
▌ 二、勞保：非強制，但不能低於員工最高薪資
負責人並非勞保強制加保對象，可自行選擇是否加保。若選擇加保，投保薪資不得低於公司員工申報的最高投保薪資，上限則與一般員工相同，為分級表最高一級 45,800 元。新設立公司若尚未有明確收入，可先出具切結書向勞保局說明，爭取以較低級距先行投保，待日後薪資結構明確再申報調整。
▌ 三、保費暴增的隱藏陷阱：勞保職災連動
負責人若另外參加勞保（含職業災害保險），要特別注意連動規定——這就是許多負責人明明「勞保」保費不高，「健保費」卻突然變貴的最常見原因：
🚨 有參加勞保者，健保最低可能調至 72,800 元
▸ 職災底線：實際從事勞動的負責人參加「職業災害保險」，其職災投保薪資上限（也是負責人常用級距）為 72,800 元。
▸ 健保連動：健保投保金額依法不得明顯低於勞保投保薪資，職災以 72,800 元投保時，健保投保金額也會被要求跟著調高至 72,800 元。
▸ 保費變化：健保按 72,800 元投保時，負責人每月健保費將達約 3,764 元，加保前請先把這筆成本算進去。
▌ 四、勞退 6%：負責人不適用，但可自願提繳
雇主提繳 6% 勞退的義務，僅適用於與公司有從屬關係的員工，負責人本人不適用，公司不需要也不能替負責人提繳這 6%。負責人僅能以「個人身分」向勞保局申請自願提繳，提繳比率 0～6% 自行選擇，提繳金額可於申報當年度個人綜合所得稅時，自綜合所得總額中依限額列舉扣除，等於是用稅前所得存退休金。
▌ 五、會計師專業提醒
⚠️ 高薪低報風險
負責人健保投保金額若低於員工最高投保薪資，或明顯與實際所得不符，容易被健保署透過財稅薪資資料勾稽查獲，除補繳差額外，依《全民健康保險法》第 89 條，還可能被處以少繳金額 2～4 倍的罰鍰。
💰 費用認列
負責人個人的健保費屬於個人自付項目，不能列為公司的保險費用，即使繳款單抬頭是公司名義也一樣，請務必與員工保費分開入帳，避免虛列費用的風險。
🔁 重複投保檢查
若在其他公司已有正職身分並投保健保，原則上不需在自己的公司重複投保，以「實際工作時間較長」者為主要投保單位（時間相同則以收入較高者認定），避免溢繳保費；但健保署仍會依規定評估負責人實際應投保的單位。
⚖️ 保公司還是保工會？並排比一比
輸入投保薪資，並排比較兩種投保方式每月的自付額、雇主負擔與政府補助，並提醒就業保險與勞退 6% 的權益差異。免費、不留任何資料。
▶ 比較兩種投保方式▌ 常見問題 Q&A
Q：負責人的健保費可以列為公司費用嗎？
不行。負責人健保費屬個人自付，依規定不能列為公司的保險費用，即使帳單抬頭有公司名稱也一樣。
Q：成立公司後又在別處上班，健保要投兩份嗎？
不需要。依「實際工作時間較長」的身分辦理投保（時間相同則以收入多寡認定），兼職工作不需重複投保，身兼上班族與公司負責人，選一份主要健保即可。
Q：負責人身分會被現在任職的公司知道嗎？
公司登記屬公開資訊，可透過政府資料庫查詢，中大型公司人資部門也可能主動調查；若只是純股東（非負責人），原則上無法透過公開資料查詢到。
📖 延伸閱讀：負責人健保投保金額怎麼調整申報？（懂了該保多少，接著看怎麼實際申報調整、要附哪些文件）
📖 延伸閱讀：115年勞健保費率、級距總整理（一般員工完整費率說明）
📖 延伸閱讀：【數位小工具】115年勞健保費試算（輸入身分與月薪，自動算出負責人／員工保費）
📖 官方資料：衛生福利部中央健康保險署／勞動部勞工保險局（依全民健康保險法施行細則第46條；投保金額與分級表以官方最新公告為準）
負責人投保金額怎麼申報、切結書怎麼寫，歡迎聯絡我們協助評估！😊
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