115年過一半，勞健保級距跟上了嗎？8月申報調整前的年中總檢查_115.7更新

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115年過一半，勞健保級距跟上了嗎？
年中總檢查＋費率級距總整理

115 年已過一半——1 月起基本工資調升至月薪 29,500 元、時薪 196 元、勞保級距整併為 11 級，你和員工的投保級距都跟上了嗎？
年中正是檢查時點：8 月可申報調整，下半年勞保局、健保署也會勾稽財稅資料主動逕調。

📅 115年7月更新版 🏢 適用：雇主 ／ HR ／ 勞工

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🙋 這些問題，事務所今年被問最多：

「年初基本工資調高，我員工的級距當時有跟著調嗎？」
「上半年幫員工加薪了，投保級距要不要跟著動？」
「聽說 7 月以後勞保局會主動逕調級距，是真的嗎？」
「請一個基本工資的員工，現在實際要花多少人事成本？」

⚡ 30 秒快速結論：變的與不變的

項目	115 年狀況
基本工資	調升：月薪 28,590 → 29,500 元（+3.18%）；時薪 190 → 196 元
勞保費率	不變：12.5%（普通事故 11.5% + 就業保險 1%）
健保費率	不變：5.17%（健保最高級距維持 313,000 元）
勞保投保薪資分級表	調整：整併為 11 級，第 1 級 29,500 元、最高 45,800 元
要不要自己申報調整？	原投保 28,590／28,800 元者，勞保局已於 115/1/1 主動逕調至 29,500 元。 年中請回頭核對逕調名冊有沒有漏；上半年調薪者 8 月申報調整；下半年留意勞健保局依財稅資料勾稽逕調

▌ 一、115 年費率與負擔比例總覽

保險別	費率	負擔比例
勞保（含就保）	12.5%	勞工 20%｜雇主 70%｜政府 10%
健保	5.17%	勞工 30%｜雇主 60%｜政府 10%（雇主按 1.56 人計，含平均眷屬 0.56 人）
職災保險	約 0.11%～0.21%（依行業別）	雇主全額負擔（級距最高 72,800 元）
勞退提繳	6%	雇主全額負擔；勞工可自願加提 0～6%（級距最高 150,000 元）

💡 公司負責人若不得參加就業保險（例如負責人身分、或已領取勞保老年給付且年滿 65 歲者），勞保按 11.5% 計算，不含 1% 就保。
負責人的健保投保金額規則與員工不同——一人公司（未僱用員工）有機會以 36,300 元投保；僱用員工未滿 5 人者最低 42,000 元；僱用 5 人以上者最低 45,800 元，且均不得低於員工最高投保薪資。
詳細規則與職災連動陷阱見下方延伸閱讀。

▌ 二、級距怎麼變？重點三個數字

勞保：11 級，29,500 ～ 45,800 元

配合基本工資調升，第 1 級調為 29,500 元，原 28,590、28,800 兩級取消，總級數由 12 級整併為 11 級。
月薪超過 45,800 元者，一律以 45,800 元投保（上限）；月薪介於兩級距之間，以較高一級投保（例如月薪 35,000 元，投保 36,300 元）。

部分工時（計時人員）：11,100 ／ 12,540 元專用級距

兼職員工依實際薪資對照級距投保：月薪低於 11,100 元仍以 11,100 元投保；超過 12,540 元者依職訓級距規定，達 28,590 元以上則回到一般分級表第 1 級 29,500 元。
雇主應於到職日加保、離職日退保，不得只在工作日加退保。

投保薪資的計算基礎：月薪資總額

以本薪、職務津貼、全勤獎金、加班費、伙食津貼等經常性給與合計對照級距；年終獎金、三節獎金、實報實銷費用等恩惠性給與不列入。
薪資變動時，可於每年 2 月及 8 月申報調整，調整自通知的次月 1 日生效。

▌ 三、實算：月薪 29,500 元的員工，勞資各付多少？

項目	員工自付（每月）	雇主負擔（每月）
勞保（12.5%）	738 元（20%）	2,581 元（70%）
健保（5.17%）	458 元（30%，本人）	約 1,428 元（60% × 1.56 人）
職災保險（依行業）	—	約 32～62 元
勞退提繳（6%）	—（可自願加提）	1,770 元
合計	約 1,196 元	約 5,800 元

也就是說，一位月薪 29,500 元的基層員工，雇主實際人事成本約 35,300 元，法定費用約占薪資的兩成。金額因眷屬人數、行業職災費率而略有差異，精確數字請用勞健保費用試算工具輸入實際薪資計算。

▌ 四、年過一半，雇主該做的三件事

▸ 回頭核對 1 月逕調結果：勞保局 1/1 已將原投保 28,590／28,800 元者逕調至 29,500 元，當時沒核對繳款單逕調名冊的，現在補核對，發現漏調儘速申報更正。

▸ 8 月申報投保薪資調整：上半年有調薪、或經常性獎金增加的員工，記得 8 月申報調整（法定申報月為每年 2 月及 8 月），調整自申報之次月 1 日生效。

▸ 留意下半年勾稽逕調：勞保局、健保署每年與國稅局比對薪資資料，實際薪資高於投保級距者，可能被主動逕調並追繳保費差額——與其等公文上門，不如趁年中主動檢查調整。

🚨 高薪低報的代價

▸ 依《勞工保險條例》第 72 條，投保薪資以多報少或以少報多者，按短報／多報的保險費金額處 4 倍罰鍰，並追繳溢領給付；勞工因此所受損失（老年給付、勞退提撥短少等），還要由投保單位賠償。

📖 延伸閱讀：薪資條產生器｜勞基法規定的工資明細怎麼做

📖 延伸閱讀：老闆必看！負責人勞健保投保，別讓保費成隱憂（負責人投保金額、切結書技巧完整解析）

📖 官方資料：勞動部勞工保險局／衛生福利部中央健康保險署（最新分級表與保險費分攤金額表以官方公告為準）

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